南非政府呼唤技术人员回乡

呵呵笑

由于技术人员的缺乏，南非政府向世界散落在各地工作的南非教师和护士们发出呼唤，请他们回家来。
　　2005年南非人力资源报告中称，到2006年，南非学校输出的教师人才和社会需求的缺口在3.4 万人左右。卫生部也确定地说，卫生行业公共部门人员缺口在2.8万道3万，私有医院人员缺口在5000人左右。教育部副部长邓肯·希德说：“我原以为犯罪问题是造成人才流失的主要原因，但令人担忧的是不管学校怎样打出招生广告，申请技能培训的人越来越少。我们的学校每年只能输出 2500到3000人的注册护士，可每年我们都需要3万左右的注册护士。这一数字还不包括报名参加培训的护士和助理护士。”
　　卫生部长曼陀· 塔巴拉拉-姆斯芒的发言人斯巴尼· 恩格蒂说，政府正在加紧努力制定政策，吸引流散到海外的护士们回家来，同时加强培训新人。政府还有计划到今年末，新建 6所护士大学。目前政府尚在讨论投入11亿兰特的护士薪水特殊补贴，但最后的数字还未有定论。卫生部长本人下周也将到英国去，召唤在英国工作的南非护士们回国效力。Netcare最近也派高层到爱尔兰，英国和杜拜等地进行游说，劝说1994年左右离开南非的医护人员们回国。
　　犯罪的高涨和追求更好的待遇是教育和医疗专业人士们去他乡觅职的两个主要原因。专门做医疗行业跨国招聘的Allied Health的工作人员说，他们平均每天收到10个咨询电话，咨询者主要考虑的是国外优厚的待遇和良好的生活环境。但事实上，并不是所有到国外工作的人都得到了他们想要的。 54岁的戴玛在英国的一家公立医院工作。她曾打电话到Pretoria News倾诉思乡之苦。在异国他乡，她只能从初级护理的工作做起，时常有不被接受的感觉。很多人看到她是黑人护士，都充满怀疑的态度，令她非常难受。还有一些人为了省钱，只能挤在5到10 人的公寓里面。也有人为了孩子接受好的教育，不肯辞职。但也有人不愿意回国。当初在医院做到管理层的嘉珠因为医院缺人，工作条件差，员工懒惰，不诚实，无故旷工等诸多问题一气之下离开南非。嘉珠说，在南非的医院，她经常陷入两难，一面是要对病人负责，一面是要应付没日没夜的工作，不停的应付管理上的错漏。但在杜拜，她的薪水高出很多，工作量却很轻松，转眼她已经离开16年，她最近回国只是与未婚夫完婚。